Работа
Рабочие специальности (52)
Производство разное (30)
Розничные продажи (12)
Прочие (8)
Медицина и фармация (7)
Строительство. Архитектура (7)
Охрана и безопасность (5)
Склад. Перевозки. Логистика (4)
Менеджеры по продажам (4)
Начало карьеры (3)
Секретариат. Административный персонал. Переводчики (2)
Транспорт и автобизнес (2)
Маркетинг. Реклама. PR (2)
Руководители среднего звена (1)
Образование, наука и воспитание (1)
Энергетика (1)
герб Воронежа Работа в Воронеже
  Поиск  

ИЩУ РАБОТУ


Вакансии (4367)
Добавить резюме



Изменить резюме


ИЩУ СОТРУДНИКОВ


Резюме (11813)
Добавить вакансию



Изменить вакансию


ИНФОРМАЦИЯ


Кадровые агентства
Предприятия Воронежа


Форум

СЕРВИСЫ


Подписка на вакансии
Подписка на резюме
Регистрация на сайте


Вход для пользователей




Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому законодательству.


Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому законодательству. Пожалуйста указывайте важность и срочность Ваших вопросов!
NNN
Ответ на сообщение Главный бухгалтер предприятия была уволена бывшим 24-02-2011 06:02 msk
Главный бухгалтер предприятия была уволена бывшим руководителем за утрату доверия. После моего вступления в должность руководителя, она была восстановлена судом на прежнюю должность. Ранее изданный приказ о ее увольнении был юридически не правильно оформлен. Имеются акты проверок контролирующих органов, которыми установлены и выявлены нарушения финансовых операций и также хищение денежных средств. Как уволить этого сотрудника не нарушая закон и как правильно оформить увольнение этого работника?
Главный бухгалтер не может быть уволен по данному основанию. Он не является материально ответственным лицом, поскольку не обслуживает непосредственно материально-товарные ценности. По решению Верховного суда не могут быть уволены в связи с утратой доверия бухгалтеры, счетоводы, товароведы, контролеры, маркировщики. Поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются. Читайте определение ВС РФ от 31 июля 2006г. № 78-В06-39 и постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. № 2.

Если Ваш бухгалтер одновременно совмещал обязанности кассира, то это должно было быть документально закреплено, выражать недоверие следовало бы тогда кассиру, а не бухгалтеру. Если сотрудник, не являющийся материально ответственным лицом, совершил хищение денежных средств, то работодателю следовало обратиться в органы милиции для установления факта хищения. Потом материалы следствия передать в суд. Приказ об увольнении издается только тогда, когда суд вынесет решение, признающее работника виновным. В приказе об увольнении обязательна ссылка на реквизиты этого решения.

По поводу нарушения финансовых операций. Посмотрите п.9 ч.1 ст.81 ТК. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием (ч.3 ст.192 ТК). Процедура увольнения за дисциплинарные взыскания изложена в ст.193 ТК. Увольнение по данному основанию также не исключает обращения в суд за взысканием похищенных средств.

Это всё общие положения, конечно. Чтобы непосредственно оформить увольнительные документы на сотрудницу, необходимо видеть глазами имеющиеся материалы.
Вы в милицию обращались? И если нет, то почему? Если факты хищения имеют место и документально подтверждены, заводите дело. На мой взгляд, это самый надёжный способ наказать сотрудника и избавиться от него.

Отредактировано NNN 24-02-2011, 06:03 msk
Людмила
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 25-02-2011 10:55 msk
Входит ли в расчет среднедневного заработка при сокращении для выплаты двух месячного пособия,компенсация за неиспользованный отпуск
Анна
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 25-02-2011 16:01 msk
Добрый день.
Сотрудница, оформленная по совместительству, уходит в декретный отпуск.
Могу ля оформить нового сотрудника на постоянную работу, а не на определенное время? Насколько я знаю в этом случае можно уволить сотрудника работающего по совместительству, но как влияет на это декретный отпуск?
Заранее благодарю.
Лохматый
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 25-02-2011 18:41 msk
Здравствуйте!
Такая ситуация: С 21 года я работаю на 3-и должности в разных фирмах, до этого не где не работала!Сейчас мне 25.Во всех фирмах по трудовому договору и с записями в трудовой книжке. В первой дирме на постоянке ставка состовляет 0,5 во второй фирме совместиловка 0,25 и в третей тоже 0,25! Работаю в Ройоне Крайнего Севера. В результате у меня по времени выходит полный рабочий день! Подскажите, при таком графике работ зарабатываюся ли палярки и начисляется северный стаж и все остальные льготы и надбавки? или такой дробеж ставок портит всю картину работы?
Гуля
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 25-02-2011 19:44 msk
Здравствуйте, Помогите пожалуйста -я работаю заведующей детского сада, на время болезни я оформила на работу по совместительству другова человека, но работу воспитателя выполняла сама и зарплату естественно получала сама, при проверке ведомости зарплаты это обнаружилось, что мне за это будет, какое наказание ждать? Очень жду ответа, спасибо
NNN
Ответ на сообщение Входит ли в расчет среднедневного заработка при сокращении 26-02-2011 05:17 msk
Входит ли в расчет среднедневного заработка при сокращении для выплаты двух месячного пособия,компенсация за неиспользованный отпуск
Нет. В расчёт среднего заработка входят только трудовые деньги, те, которые Вы заработали непосредственно за работу, включая премии, надбавки и т.д. При расчете среднего заработка из расчета исключаются и периоды и суммы, когда за работником сохранялось рабочее место (отпуск, больничный и т.д.). Можно ещё проще сказать: из расчета исключаются суммы, которые рассчитывались исходя из среднего заработка. Отпускные считаются исходя из среднего заработка, значит, они не включаются в расчёт средней заработной платы.
NNN
Ответ на сообщение Добрый день. Сотрудница, оформленная по 26-02-2011 05:50 msk
Добрый день.
Сотрудница, оформленная по совместительству, уходит в декретный отпуск.
Могу ля оформить нового сотрудника на постоянную работу, а не на определенное время? Насколько я знаю в этом случае можно уволить сотрудника работающего по совместительству, но как влияет на это декретный отпуск?
Заранее благодарю.
Вы не можете уволить беременную сотрудницу-совместителя на основании ст.288ТК. И пока она декретном отпуске - тоже не можете.
Посмотрите Письмо Роструда от 24 ноября 2008г. № 2607-6-1. Цитирую:

«Статьей 288 Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Нормами статьи 287 Кодекса установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Исходя из содержание статьи 288 Кодекса, на наш взгляд, можно сделать вывод о том, что решение об увольнении работника в указанных условиях принимает работодатель.
В этой связи, при принятии работодателем решения о применении данной нормы можно говорить о том, что в таком случае он является инициатором прекращения трудового договора.
Статье 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, считаем, что в данном случае беременная женщина, работающая по совместительству, не может быть уволена с занимаемой должности».

Вам следует принять нового сотрудника на условиях срочного трудового договора на время отсутствия декретницы.
NNN
Ответ на сообщение Здравствуйте! Такая ситуация: С 21 года я работаю на 26-02-2011 06:13 msk
Здравствуйте!
Такая ситуация: С 21 года я работаю на 3-и должности в разных фирмах, до этого не где не работала!Сейчас мне 25.Во всех фирмах по трудовому договору и с записями в трудовой книжке. В первой дирме на постоянке ставка состовляет 0,5 во второй фирме совместиловка 0,25 и в третей тоже 0,25! Работаю в Ройоне Крайнего Севера. В результате у меня по времени выходит полный рабочий день! Подскажите, при таком графике работ зарабатываюся ли палярки и начисляется северный стаж и все остальные льготы и надбавки? или такой дробеж ставок портит всю картину работы?
Вы уже задавали аналогичный вопрос. И уже получили на него ответ.
Районный коэффициент начисляется на все фактические заработки работника вне зависимости от условий трудовых договоров.
Постановление Минтруда РФ от 11 сентября 1995г. № 49.
Решение Верховного Суда РФ от 5 ноября 1999г. № ГКПИ 99-801.
Разъяснение Минтруда РФ, "Налоговый вестник", № 5, май 2001г.
Ч.3 ст.285 ТК.

Иные гарантии и компенсации трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются только по основному месту работы. При этом не имеет значения, работаете Вы полный рабочий день или приняты на полставки.

Отредактировано NNN 27-02-2011, 21:17 msk
NNN
Ответ на сообщение Здравствуйте, Помогите пожалуйста -я работаю заведующей 27-02-2011 09:52 msk
Здравствуйте, Помогите пожалуйста -я работаю заведующей детского сада, на время болезни я оформила на работу по совместительству другова человека, но работу воспитателя выполняла сама и зарплату естественно получала сама, при проверке ведомости зарплаты это обнаружилось, что мне за это будет, какое наказание ждать? Очень жду ответа, спасибо
Кем была обнаружена подмена? Какой организацией?
Если Вашим непосредственным начальством. Возможны выговор или замечание. Если Вас вообще посчитают нужным наказать. Если будут грозить увольнением (мало ли, всякое бывает), поинтересуйтесь, на основании какой статьи ТК. И сюда быстренько пишите.
Если подмену обнаружила ГИТ, налоговая, прокуратура и т.д. Максимум - по ст.5.27 КоАП РФ, административный штраф от 1 до 5 тысяч рублей. Но это так маловероятно... Только если захотят дело раздуть по каким-либо причинам.
Я вообще не вижу "состава преступления" в случившемся. Пожалуйста, если что-то прояснится, если обнаружившие подмену начнут чем-то грозить или приступят к оформлению наказания, отпишитесь сюда, очень Вас прошу. Возможно, это поможет другим людям в аналогичных ситуациях.
777
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 27-02-2011 11:32 msk
Здравствуйте!
У меня такая же ситуация как и у Гули, я работаю специалистам ОК в здравоохранении на селе, из-за не достатка кадров по штату,
1 - я временно оформляла других людей - на время очередных отпусков, но в это время сотрудники сами исполняли свои трудовые обязанности - то есть сотрудники не ходили в отпуска а продолжали работать,
2 - на время временной нетрудоспособности временно оформляла других людей, а наши сотрудники выполняли эту работу (например санитарки)
Вы спросите почему я так оформляла, да потому что люди отказались бы выполнять эту работу так как теряют в зарплате, а со стороны никто не согласен на такую работу из-за маленькой заработной платы.
Да еще мы официально оформили на работу пенсионера, на должность оператора ЭВМ, но эту работу я исполняю сама, а себя я оформить не могла, так как в 2009 году была проверка ревизионной комиссией из райисполкома, мне запретили исполнять эту должность т.к. работаю на 1 ст. специалистом ОК и 50 %  интенсивность. Если даже кто-то согласиться на должность оператора ЭВМ, у нас нет такой возможности из- за не хватки рабочего места и компьютера - трудовая функция состоит с занесением реестров по стационару и приемному отделению в компь -ютер, заработная плата минимальная, эту работу исполняю на своем рабочем месте, работаю с 8,00 до 21,00ч., и бывает в выходные дни.
Кто-то из наших сотрудников написал заявление в прокуратуру и теперь нами заинтересовались сотрудники ОБЭПа.
Что мне грозит? Помогите пожалуйста с ответом, для меня это очень важно. Что можно предпринять и к чему нужно быть готовым? за ранее благодарна. Спасибо.

NNN
Ответ на сообщение Здравствуйте! У меня такая же ситуация как и у Гули, я 27-02-2011 16:35 msk
Здравствуйте!
У меня такая же ситуация как и у Гули, я работаю специалистам ОК в здравоохранении на селе, из-за не достатка кадров по штату,
1 - я временно оформляла других людей - на время очередных отпусков, но в это время сотрудники сами исполняли свои трудовые обязанности - то есть сотрудники не ходили в отпуска а продолжали работать,
2 - на время временной нетрудоспособности временно оформляла других людей, а наши сотрудники выполняли эту работу (например санитарки)
Вы спросите почему я так оформляла, да потому что люди отказались бы выполнять эту работу так как теряют в зарплате, а со стороны никто не согласен на такую работу из-за маленькой заработной платы.
Да еще мы официально оформили на работу пенсионера, на должность оператора ЭВМ, но эту работу я исполняю сама, а себя я оформить не могла, так как в 2009 году была проверка ревизионной комиссией из райисполкома, мне запретили исполнять эту должность т.к. работаю на 1 ст. специалистом ОК и 50 %  интенсивность. Если даже кто-то согласиться на должность оператора ЭВМ, у нас нет такой возможности из- за не хватки рабочего места и компьютера - трудовая функция состоит с занесением реестров по стационару и приемному отделению в компь -ютер, заработная плата минимальная, эту работу исполняю на своем рабочем месте, работаю с 8,00 до 21,00ч., и бывает в выходные дни.
Кто-то из наших сотрудников написал заявление в прокуратуру и теперь нами заинтересовались сотрудники ОБЭПа.
Что мне грозит? Помогите пожалуйста с ответом, для меня это очень важно. Что можно предпринять и к чему нужно быть готовым? за ранее благодарна. Спасибо.

У Вас совсем не такая ситуация. Во-первых, грубое нарушение норм ТК. В частности, лишение права работников на отпуск. Никакие письменные согласия работников во внимание приниматься не будут. Сотрудник обязан отдыхать. Каждый год. Работодатель обязан предоставить и оплатить ему отпуск. Лишение сотрудников отпуска - серьёзное нарушение трудового законодательства.
Во-вторых, Вы нарушили уже вынесенный Вам запрет на занятие определённой деятельностью.
Если будут обнаружены только эти нарушения, то ст.5.27 КоАП. Административный штраф на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; организацию могут оштрафовать в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если же будут обнаружены факты присвоения чужого имущества, мошенничества, нецелевого использования средств и т.д. - тогда надо смотреть, что именно. Как-то не вяжется у меня ОБЭП и неоформленная санитарка. Не занимается ОБЭП кадровым делопроизводством, их сфера - хозяйственная деятельность, экономика.
Сотрудничайте с проверяющими. Всё равно нарушения будут обнаружены в случае проверки.
Мне непонятно, зачем так себя подставлять, решая проблему "некому работать"... Это проблема работодателя, пусть он её и решает. Как-то оно не очень понятно...
ю
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 27-02-2011 19:08 msk
я работаю в одном учреждении на двух работах, на 2-й работе работаю по совместительству в свободное от основной работы время. Не давно руководитель со мной заключил дополнительное соглашение о понижении заработной платы по совместительству 2 -ой должности. Вопрос: должны ли предупредить меня за 2 месяца и сохранить заработную плату по совместительству 2-ой работы. спасибо, очень важно.
NNN
Ответ на сообщение я работаю в одном учреждении на двух работах, на 2-й работе 27-02-2011 21:16 msk
я работаю в одном учреждении на двух работах, на 2-й работе работаю по совместительству в свободное от основной работы время. Не давно руководитель со мной заключил дополнительное соглашение о понижении заработной платы по совместительству 2 -ой должности. Вопрос: должны ли предупредить меня за 2 месяца и сохранить заработную плату по совместительству 2-ой работы. спасибо, очень важно.
Если Вы уже подписали соглашение, то вопрос закрыт. Вы уже выразили письменно своё согласие с изменениями, обратной дороги нет.

Если соглашение ещё не подписано. В этом случае можно возразить работодателю, опираясь на ст.74 ТК. Во-первых, Вас обязаны были предупредить об изменении заработной платы минимум за два месяца до введения изменений. Во-вторых, работодатель должен письменно объяснить Вам с чем именно связано такое изменение. Он не имеет права уменьшать заработную плату просто по своему желанию. Для этого должно быть обоснование, причина.
Данные правила в полном объёме относятся к совместителям (ст.287 ТК).
Денис
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 28-02-2011 12:07 msk
Добрый день!

Я проходил альтернативную гражданскую службу в организации "Почта России". ФЗ "Об АГС" устанавливает срок прохождения службы - 21 месяц. Организация заключила со мной трудовой договор только на 19 месяцев (это выяснилось в конце срока службы, ОК ссылался на отсутствие у них на тот момент нормативных актов). По истечении 19 месяцев договор не расторгался, новый не заключался. Фактически, работу я продолжил (зная о сроке в 21 месяц, установленным ФЗ). Последний месяц работы я полностью провел в отпуске (с 1 февраля по 1 марта) и получил отпускные полностью. Сегодня, 28 февраля, мой последний день службы.

1. Обязан ли я выплатить организации перерасход за неотработанные дни отпуска? (недоработал 3 месяца до двух полных лет, в отпуске был второй раз).
2. Обязана ли организация произвести расчет и выдать трудовую книжку сегодня?
наталья
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 28-02-2011 16:55 msk
День добрый! Подскажите пожалуйста, с временноми работниками надол ли состовлять трудовой договор, а если не был составлен трудовой договор, чем это грозит. Спасибо ! очень жду ответа.
Артём
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 01-03-2011 14:43 msk
Здравствуйте, Елена!
У меня такая ситуация.Я работаю газорезчиком на заводе. Этот завод переименовали, в связи с его банкротством. Меня попросили уволиться со старого (задним числом) и поступить на новый, переименованный завод, чтобы не прерывался гор. стаж. Обещали выплатить толи пособие, толи компенсацию.Но вот уже пол года ничего нет. В течении какого времени они обязаны выплатить? Спасибо.
NNN
Ответ на сообщение Добрый день! Я проходил альтернативную гражданскую 01-03-2011 18:23 msk
Добрый день!

Я проходил альтернативную гражданскую службу в организации "Почта России". ФЗ "Об АГС" устанавливает срок прохождения службы - 21 месяц. Организация заключила со мной трудовой договор только на 19 месяцев (это выяснилось в конце срока службы, ОК ссылался на отсутствие у них на тот момент нормативных актов). По истечении 19 месяцев договор не расторгался, новый не заключался. Фактически, работу я продолжил (зная о сроке в 21 месяц, установленным ФЗ). Последний месяц работы я полностью провел в отпуске (с 1 февраля по 1 марта) и получил отпускные полностью. Сегодня, 28 февраля, мой последний день службы.

1. Обязан ли я выплатить организации перерасход за неотработанные дни отпуска? (недоработал 3 месяца до двух полных лет, в отпуске был второй раз).
2. Обязана ли организация произвести расчет и выдать трудовую книжку сегодня?
Трудовой договор был заключён некорректно. Обе стороны договора об этом прекрасно осведомлены. Тем не менее, ни одна сторона не приложила никаких усилий, чтобы устранить проблему. Одна сторона делает вид, что её дело не касается, вторая сторона обращается не к работодателю, а к третьему лицу за разрешением ситуации. Ну ей-богу, несерьёзно. Почему бы Вам не задать эти вопросы Вашему работодателю?

1.На первый вопрос ответить невозможно, не зная расчёта отпуска. Возможно Вам предоставили отпуск такой продолжительности, которую позволяют отработанные 11 месяцев, а не полные календарные 12.
2.Организация должна была в первую очередь составить дополнительное соглашение к трудовому договору, как только выяснилось, что срок договора не дотягивает до 21 месяца. Вы должны понимать, что не только проходите АГС, но и трудитесь по срочному трудовому договору, срок которого два месяца как истёк. Согласно ч.4 ст.58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Одновременно с этим п.5 ст.23 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" обязывает работодателя после прекращения срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, в течение трех рабочих дней уведомить об этом федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ. Два месяца назад, когда истёк срок трудового договора, работодатель не сделал этого. Что он собирается сделать сейчас - я знать не могу.
Вам следует немедленно обратиться к работодателю и прояснить ситуацию.
NNN
Ответ на сообщение День добрый! Подскажите пожалуйста, с временноми 01-03-2011 18:29 msk
День добрый! Подскажите пожалуйста, с временноми работниками надол ли состовлять трудовой договор, а если не был составлен трудовой договор, чем это грозит. Спасибо ! очень жду ответа.
Трудовые договоры заключаются со всеми работниками. Вне зависимости от условий, на которых работники приняты в организацию. Ст.64 ТК, ст.67 ТК.
Если факт незаключения трудовых договоров с сотрудниками будет обнаружен государственной инспекцией труда или прокуратурой, должностные лица, допустившие нарушения, могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, организацию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей (ст.5.27 КоАП РФ).
NNN
Ответ на сообщение Здравствуйте, Елена! У меня такая ситуация.Я работаю 01-03-2011 18:37 msk
Здравствуйте, Елена!
У меня такая ситуация.Я работаю газорезчиком на заводе. Этот завод переименовали, в связи с его банкротством. Меня попросили уволиться со старого (задним числом) и поступить на новый, переименованный завод, чтобы не прерывался гор. стаж. Обещали выплатить толи пособие, толи компенсацию.Но вот уже пол года ничего нет. В течении какого времени они обязаны выплатить? Спасибо.
У Вас есть письменное соглашение о выплате компенсации? Если нет, можете об этом забыть. Денежные средства, обещанные на словах, взыскать невозможно.
Если соглашение есть, если в нём определена сумма компенсации и условия её выплаты, и если эти условия не выполнены, то с соглашением - в суд. Если кто-то не отдаёт Вам обещанные письменно деньги, то взыскать их можно только в судебном порядке.
Что Вам вообще обещали? Кто обещал? Есть ли письменный договор об этом?
Если нетрудно, поясните, пожалуйста, подробнее. Может быть, тогда я смогу ответить вам точнее.
Екатерина
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 01-03-2011 19:35 msk
Скажите, ученический отпуск считают по окладу или по средней заработной плате работника???
NNN
Ответ на сообщение Скажите, ученический отпуск считают по окладу или по 01-03-2011 21:30 msk
Скажите, ученический отпуск считают по окладу или по средней заработной плате работника???
По средней заработной плате.
Ч.1 ст.173 ТК: "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА".
О правилах исчисления среднего заработка можно прочитать в "Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922).

ХХХ
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 02-03-2011 17:41 msk
Работник идет в отпуск 7 марта на 14 календарных дней.
Выходные праздничные дни не включаются в календарные дни отпуска.
7 марта включается в число календарных дней отпуска?
Если нет, то должен ли сотрудник выйти на работу 6 марта? (40 часовая рабочая неделя).
ХХХ
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 02-03-2011 18:32 msk
Ой, простите, не 6 а 5 марта, в субботу.
NNN
Ответ на сообщение Работник идет в отпуск 7 марта на 14 календарных дней. 02-03-2011 21:34 msk
Работник идет в отпуск 7 марта на 14 календарных дней.
Выходные праздничные дни не включаются в календарные дни отпуска.
7 марта включается в число календарных дней отпуска?
Если нет, то должен ли сотрудник выйти на работу 6 марта? (40 часовая рабочая неделя).
Статья 112 ТК:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

7 марта - первый календарный день отпуска. Этот день не является праздничным нерабочим днём. 6 марта сотрудник должен выйти на работу, если 6 марта является рабочим днём сотрудника в соответствии с графиком работы организации. Если этот день является выходным днём на предприятии, либо днём отдыха сотрудника, почему сотрудник должен выйти на работу?
Спрашивающий
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 02-03-2011 22:22 msk
Довольно каверзный вопрос на стыке ТК РФ и Закона о Занятости населения.

Я уволен по сокращению численности штата, встал на учёт в центр занятости в положенный двухнедельный срок, но не прошёл вовремя перерегистрацию в конце второго месяца нахождения на учёте в центре занятости.

В соответствии с абз. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником ((в течение третьего месяца со дня увольнения)) _ ((по решению органа службы занятости населения)) при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с абз. 6 п. 3 ст. 35 Закона о занятости, ((Выплата пособия по безработице может быть приостановлена)) на срок до трех месяцев в случаях: ((нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации)) в качестве безработного.

В соответствии с законом о занятости приостанавливается выплата ((пособия по безработице)), но в Трудовом кодексе сказано, что выплата среднего месячного заработка за третий месяц осуществляется в _исключительных_ случаях ((по решению центра занятости)), если встал на учёт в течение 2 недель и не был трудоустроен.

Центр занятости начинает выплачивать пособие по безработице только после того как сократившая организация выплатит выходное пособие и средний месячный заработок за второй и третий месяц.

Вопрос: может ли повлиять нарушение срока перерегистрации на выплату сократившей организацией среднего месячного заработка за третий месяц?

Будет ли приостановлена выплата среднего месячного заработка за третий месяц или центр занятости приостановит выплату пособия по безработице после того как сократившая организация выплатит всё что полагается по сокращению?

Может ли нарушение сроков перерегистрации повлиять на _решение органа центра занятости_ (ст. 178 ТК РФ), которое необходимо для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц? И что это за решение ?

NoFtp
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 03-03-2011 11:46 msk
Бывшим работодателем выплачивается пособие в связи с увольнением.
Пособие по безработице - принципиально другое понятие, оно платится уже не работодателем, а службой занятости (СЗ) из бюджетных средств.
Соответственно, нарушение сроков перерегистрации на СЗ не может быть основанием для приостановки выплаты пособия, получаемого от работодателя. Этот вопрос не в компетенции СЗ.

Приостановить выплату пособия по безработице СЗ сможет только за будущие "грехи", т.к. невозможно приостановить выплату, которая пока не началась.

Решение центра занятости о сохранении з/платы в 3-й месяц безработицы выглядит примерно так же, как решение о признании безработным, но, естественно, с другим содержанием. Нарушение сроков регистрации не предусмотрено законом в качестве основания для отказа в выдаче указанного решения.

олеся
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 03-03-2011 12:08 msk
Здравствуйте. У меня такая ситуация. За 2009 год я была в отпуске с 15 января 2010 по 24 февраля. А теперь согласно графику отпусков я пойду в отпуск за 2010 год только с 15 декабря 2011. На графике отпусков ставила подпись о не согласии. Правомерен ли такой график. Заранее СПАСИБО.
олеся
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 03-03-2011 12:39 msk
Из вашего описания ситуации вывода о незаконности графика отпуска не следует.
Не согласны - попробуйте для начала спокойно договориться с руководством, привести свои доводы. Обычно это проще и эффективнее, чем обжаловать график.
Спрашивающий
Ответ на сообщение Бывшим работодателем выплачивается пособие в связи с 03-03-2011 14:20 msk
Спасибо за ответ! Таким образом, можно сделать вывод, что нарушение сроков перерегистрации не влияет на выплату работодателем среднего месячного заработка и на эту выплату не влияет отказ от двух подходящих вакансий?

А как рассчитывается и выплачивается средний месячный заработок по сокращению?

В отделе кадров говорят, что рассчитывается сначала средний дневной заработок, а затем умножается на количество рабочих дней в месяце, за который должен быть выплачен средний месячный заработок. То есть чем больше рабочих дней в месяце, тем больше получишь. Мне кажется, что должна быть одинаковая сумма, вне зависимости от количества рабочих дней. Если можно, укажите ссылку на статьи.
hizir
Ответ на сообщение Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому 03-03-2011 14:39 msk
Можно ли работать в двух местах одновременно нахоясь в муниципальной службе?
оранжевый - зарегистрирован как предприятие, зеленый - как кадровое агентство, фиолетовый - соискатель, серый - неавторизован,
белым цветом UN - отличительное защитное уникальное число пользователя




Добавить комментарий


Ваш псевдоним на форуме:*

Ответ на сообщение:
Я юрист по трудовому праву. Задавайте вопросы по трудовому законодательству.
Сообщение:*
Код защиты от роботов:*

Уважаемый пользователь! Предлагаем Вам зарегистрироваться на нашем сайте. Зарегистрированный пользователь может прилагать картинку для форума к своим сообщениям, может редактировать свои сообщения. Авторизуйтесь если Вы уже регистрировались на нашем сайте и хотите вести общение под своим именем.



Bel-Rabota.ru - Работа в Белгороде



  Работа в Воронеже,
г. Воронеж, 2006 ©
Реклама
Техподдержка
Правила Работа в Ростове-на-Дону ROSTOVDON-RABOTA.RU
ФОРУМ
Добавить тему
Новости партнеров